쏠리테크는 인재를 가장 중요한 자산으로 생각하며, 우수한 인재들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 바탕을 마련하고자 각종 성과급제도, 교육 훈련제도를 통하여 '출근하고 싶은 회사', '직원 가족들에게 사랑 받는 회사'가 될 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다. 급여 체계 능력에 상응하는 연봉제를 실시하고 있습니다. 급여 수준은 업계 상위 수준이며, 근시일 내에 업계 최고 수준을 유지할 것입니다. 계약된 연봉 이외에 회사와 부서의 실적에 따라 성과 상여를 지급하며, KPI 달성도에 따라 최고 경상 이익의 25%까지 임직원에게 지급합니다. 현금성 급여 외에 입사 후 일정 기간 경과 후 역량과 업적에 따라 stock option을 부여합니다. KPI 쏠리테크는 KPI(Key Performance Indicators)를 통하여 성과관리를 하고 있습니다. KPI를 설정하는 가운데 회사의 비전을 달성하기 위하여 재무/고객/과정(process)/학습(learning & growth)의 관점에서 경영 목표를 수립하게 되며, 이를 달성하기 위한 권한 이양과 책임 설정이 이루어집니다. KPI는 다면평가와 함께 연봉 산정, 승급과 승격, 성과 상여 지급을 위한 평가에 활용합니다. 직급체계 아래와 같은 직급 체계를 유지하고 있습니다. 능력 위주의 승진 체계를 운영하고 있으며, 보상 시스템과의 연계를 통하여 개인적/전사적 발전의 동기를 제공합니다. 교육 체계 "쏠리테크의 임직원은 각자의 분야에서 최고의 인력으로" 인정받는 인재로 육성하기 위하여 다양한 교육 프로그램을 개발, 운영하고 많은 투자를 하고 있습니다. 인당 연간 120만원의 교육훈련비 예산을 책정하여 놓았고, 연구개발 인력은 인당 연간 80시간 이상, 스탭과 생산 부문 인력은 연간 40시간 이상 교육훈련을 이수하도록 의무화하고 있습니다. 교육체계 육성도 복리후생 연차 휴가 외 연중 휴가 5일 부여. 주5일 근무제 경조 휴가 외 결혼기념일 휴가 경조비 지원, 우리사주제도 기타 월 1회 Hof Day 운영 사내 동아리 활동(축구, 수영, 등산, 마라톤)